当クライアント様は、既存プロモーションにおいてOL（20〜30代女性）を活用したブログプロモーションを実施していましたが、以下のような問題点により期待した効果を得られていませんでした。

口コミを等身大ユーザから拡げて行きたいという意図により、リアル・ネットに対しての影響力がさほど高く無い方々を採用されていました。 また、そもそもサービスのターゲット層とはかけ離れたインフルエンサーを採用しておりました。
プロモーション効果を期待出来るほどの人数では無かった（少ない）。 ※特に短期的にプロモーション効果を上げるためには、最低でも50名以上のインフルエンサーを採用する必要があると言われています。
既存プロモーションについては、初心者ユーザのフォローアップやユーザ同士を交流させるための場（コミュニティ）が存在していませんでした。 そのため、各人のブログが点在してるだけのプロモーションとなってしまいました。
クライアント様のプロジェクトマネージャーがインフルエンサーの採用〜管理までを全て実施されておりました。 ただし、インフルエンサーのリテラシーが低く、教育するための時間が膨大化してしまい、他業務へ影響を及ぼすまでになってしまいました。

当クライアント様は、既存プロモーションにおいてOL（20〜30代女性）を活用したブログプロモーションを実施していましたが、以下のような問題点により期待した効果を得られていませんでした。